最近，许多遭受“无薪判断”的工人的案件引起了激烈的辩论，相关问题成为热门问题。根据工人的日常工人的说法，一些公司在招募期间面试后3至10天建立了司法期。随着试验期的临近，他们倾向于为“不适当的经验”和“无与伦比的人和工作”而拒绝在审判期间支付工资。如果工人想通过投诉，劳动仲裁或其他方式寻找工资，则劳资关系证明是一个问题，因为他们尚未签署雇用合同。许多工人的证明期是“浪费期”。工作的第一天，他的老板告诉李，他将首先花费7天的“无偿司法时期”。考虑到来自Otryou地方的“太阳通货膨胀成本”，请阅读请求。在审判期间，客户非常高兴，但老板说：“预期的结果没有实现。” befo李离开，李想获得六天的薪水，但他的老板说：“如果您不符合要求，您将不会得到任何钱。照片编辑的前任老师可以这样说。”今年4月，WEN要求在Lanzhou教育和培训机构担任儿童节目教授的职位，并被要求参加考试一周。在此期间完成了两次司法会议之后，该机构拒绝雇用“不足的经验”，并提议将其转移给监护教师。拒绝后，温要求法院的薪水，但该机构说：“您只在课堂上学习，不应该付钱给您。”温说，他保留了作为教室照片和聊天记录的证据，但其他部分不再回应。许多也经历了“无薪证据”的互联网用户。工人保护自己的权利并不容易。 Wen致电12345和12333抱怨之后，将其分配给了劳动旅成功区。在WEN向劳工检查员旅提供证据后，工作人员提议要求工作仲裁。此外，他们向Wen告知WEN，在成雄地区人力资源与社会保障局的人员之后，他们去了教育和培训机构进行调查。有关它的信息以单位援助表和员工名单出现。该部门说，他没有与她建立雇佣关系，只提供了她的学习和培训。该协议是未收取培训率，未收到薪水。没有进一步的证据，工作人员提议要求仲裁，但由于漫长的周期，最终态度停止了保护其权利。由于对保护权的强烈认可，北京的Ren获得了司法工作的补贴。 2024年，Ren先生以客户服务的身份加入了公司，并在有“五日考试”规则后告诉他。他迅速保留了工作记录，聊天屏幕截图和证据等任务。在审判的最后一天，经理要求他离开“不适当”的土地。 Wren先生提出了证据，并提议通过劳动仲裁来保护其权利。经理改变了他的态度，终于获得了600元的司法补贴。记者发现，在社交平台上，许多工人通过领导层广告和国家反馈平台报告了“薪金判断”的问题，以消除工资欠款，最终，接收者是工资或一定数量的司法补贴。专家提醒您：要小心“无薪司法工作”！中国东部政治与法律大学社会法研究所主任李·林兴（Li Lingyun）说，法律中没有判断的概念，而只有与缓刑期有关的规定。结果，一些公司故意避免法律EVI严重的系统并在丑闻的灰色地区介绍工人。根据《劳工合同法》，雇主从就业日起就与工人建立了劳动关系。换句话说，只要与工人建立雇佣关系，只要有工作诉讼，雇主就会向工人支付工人。如果在审判期间发生事故，则可能会涉及劳动力赔偿劳动力的劳动纠纷。他提醒工人，如果一家公司需要“没有薪水测试的工作”，则意味着就业不是很好的标准化，应该试图避免这种情况。如果您选择参加审判，则还应注意收集和存储相关证据，然后您可以根据法律保护自己的权利。关于这个问题的问题，一位年轻的中国人的评论发表了一篇题为“工人发现’未付判决作品’的文章’”，并说未欧盟公司无法从法国Openn上跳下来Ess’，工人付出了很多钱，但雇主不必为此付费。这种机构安排，无论其旗帜如何，都与“公平”一词无关。此外，相关部门可能会增加法律和制裁的适用，例如定期签发法律就业委员会，清楚地指出了非法自然委员会的“未付司法工作”，对经常采用类似措施的公司的监督和检查，这些措施和列出了违反劳动雇佣违法的法规的公司。 （每天年轻的中国人）